Stedelijke opgave & menselijke maat
Vlaardingen is groot genoeg voor complexe vraagstukken en klein genoeg voor korte lijnen met collega’s, directie en bestuur.
Managers met ambitie kiezen voor Vlaardingen
Vlaardingen heeft veel ambities en daardoor ook veel te doen. Collega’s verdienen maximale aandacht en ondersteuning om te kunnen excelleren. We investeren daarom bewust in versterking van het managementteam. Je stapt in een organisatie die de lat hoog legt, maar ook organiseert wat daarvoor nodig is.
Waarom manager in Vlaardingen?
Duidelijke koers & flexibel
We hebben een heldere visie, maar blijven wendbaar om in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
Professioneel & collegiaal
Je werkt met leuke, betrokken collega’s die samenwerken op inhoud en successen vieren.
Onze ambitie, jouw missie.
Onze ambitie is groot. We hebben veel opgaven die voortvloeien uit wat de stad van ons vraagt.
Jij hebt de missie om onze ambitie waar te maken. Niet door alles zelf op te pakken, maar juist door je teamleden in hun kracht te zetten.
We hebben een gaaf managementteam dat op elkaar rekent en bouwt. Nieuwe managers zijn bij ons meer dan welkom. We zoeken niet iemand die “in het plaatje past”, maar iemand die vragen durft te stellen, patronen doorbreekt en nieuwe ideeën meebrengt.
Onze ambitie, jouw missie? Dan komen we graag met je in gesprek.
Wat vinden collega’s?
“Ik maak rollen en verantwoordelijkheden concreet. Wie neemt het besluit, wie voert uit, en wanneer is het af? Zo ontstaat duidelijkheid en minder gedoe achteraf.”
“Ik help teams samenwerken over afdelingsgrenzen heen. We stemmen vroeg af met collega’s en partners in de stad. Dat scheelt herstelwerk en versnelt het gezamenlijke resultaat.”
“Ik houd het gesprek eerlijk en respectvol. We benoemen wat schuurt, maken het bespreekbaar en kiezen. Dat levert vertrouwen op én betere samenwerking.”
Erwin Stolk
Gerard de Groot
Zelfscan leiderschap (60–90 sec)
Beantwoord 7 korte vragen. Je voortgang wordt lokaal opgeslagen, zodat je later kunt doorgaan.
Na afronding zie je hier je profiel en passende vervolgstappen.
Veelgestelde vragen
Moet ik inhoudelijk specialist zijn in het vakgebied van mijn team?
Je hoofdrol is individuele en teamontwikkeling, verbinding van het team met de organisatie en kwaliteitsborging. Je zorgt voor richting, prioritering en randvoorwaarden.
Wat verwachten jullie van mij als leider: sturen of coachen?
Je geeft kaders, maakt keuzes, stuurt op resultaat en helpt teams om beter te worden in samenwerking, eigenaarschap en kwaliteit.
Hoeveel ruimte is er om mijn eigen visie en stijl in te brengen?
We zoeken managers die richting geven en verbeteren. Natuurlijk binnen onze kernwaarden en sturingsprincipes, maar met ruimte om je eigen aanpak te gebruiken om teams sterker te maken.
Hoe gaan jullie om met werkdruk en personele krapte?
We nemen werkdruk serieus. Verwachtingen en capaciteit worden expliciet gemaakt. Als manager prioriteer je, bespreek je belasting open met je team en organiseer je dat het werk uitvoerbaar blijft.
Hoe ziet ‘leren en ontwikkelen’ er concreet uit?
We geloven in lerende mensen: reflectie op casuïstiek, teamontwikkeling, feedbackcultuur en gerichte ontwikkeling. Niet als losse training, maar gekoppeld aan echte vraagstukken uit de praktijk. De Vlaardingen Academy biedt een uitgebreid leerprogrogramma